Työnohjaus

Työnohjauksen tehtävä:

  • Tarjota tukea työssä jaksamiseen
  • Vahvistaa ammatillista osaamista ja kehitystä
  • Auttaa ymmärtämään itseään työntekijänä
  • Auttaa löytämään uusia näkökulmia haastavissa työtilanteissa
  • Auttaa työntekijää oman ammatillisen kasvun prosessissa
  • Haastaa työntekijää ymmärtämään ja tarkastelemaan omaa työtään, työtapaansa ja itseään työntekijänä

Työnohjauksessa:

  • Pyritään hyödyntämään työntekijän elämänkokemusta
  • Vaikutetaan työntekijän työssä ilmeneviin epätarkoituksenmukaisiin käyttäytymismalleihin ja asennoitumistapoihin
  • Pyritään helpottamaan työn aiheuttamaa tunnekuormaa
  • Ohjataan työntekijä katsomaan itseensä ja omaan kokemushistoriaansa ja sitä kautta ymmärtämään, mikä vaikutus niillä on omaan työrooliin
  • Kuljetetaan työntekijä oman viisautensa äärelle löytämään vastauksia

Menetelmiä:

  • Kortit
  • Erilaiset esineet
  • Sukupuu
  • Erilaiset teemat
  • Reflektio

Yksilötyönohjaus:

  • Yksi työntekijä
  • 1 x 45 min tai 2 x 45 min kerrallaan
  • 4 – 5 viikon välein

Ryhmätyönohjaus:

  • 3-6 henkilöä
  • 7-10 henkilöä
  • 2 x 45 min tai 3 x 45 min kerrallaan
  • 4 – 5 viikon välein